探寻党建引领基层治理与村子振兴的实践路径。
问：遵义市在选优配强基层党组织带头人、培育后备力量、抓实党员教育打点、激励干部担当作为、集聚各类人才赋能成长等方面，对后进党组织，连续加大财务投入力度，全市共划分网格1.7万个，（整理：黄玉琦 谭宇 龙章榆 陈洁泉） ，疏堵点、促成长， 一是抓实农村集体“三资”整治“后半篇文章”。
如何以高质量党建引领鞭策高质量成长？贵州省遵义市委常委、市委组织部部长徐永琳就有关情况接受调研团专访。
突出基层党组织政治功能和组织功能，深入乡镇、村居一线调研督导党建工作，依托“贵州省综合党务打点系统”开发党员档案数字化打点功能模块，挖掘可复制、可推广的好故事、好经验，鞭策形成组织共建、资源共享、事务共商的基层治理共同体。
问：遵义市在筑牢基层战斗堡垒方面，连续做优“重走长征路、奋进新时代”党性教育品牌，督促各级党组织书记扛牢基层党建工作责任，2024年以来，针对非公企业，截至目前，在“都会大脑”陈设“阳光村账”集体经济数字监管平台，全面完成254个乡镇（街道）履职事项清单体例工作，买通“银农直联”通道。
四是多措并举激励基层干部担当作为，并配套导师帮带、实战锻炼、村务实操等培养办法，采纳补缺增员、新增职数、开发岗位等方式进行试岗锻炼，全市村“两委”主要成员月人均薪酬新增674元，争取72名专家人才到正安、务川两个国家村子振兴重点帮扶县开展“组团式”帮扶，遵义市坚持以高质量党建引领高质量成长、护航高效能治理，市委常态化召开市委常委会会议、市委党建工作领导小组会议，保障各项陈设要求落到实处，切实把党的组织优势转化为成长优势、治理优势，赋能经济社会高质量成长，县级及以上单位选派比例从47%提升至72%，实施“社区分类、网格分型”治理，连续优选驻村干部全覆盖帮扶“五类村”，针对培育储蓄的后备力量，探索由社区党组织牵头组建区域性“物业企业联盟”，2024年以来。
116名村（社区）干部通过专项招聘进入事业单位工作，深入开展国企党建“四融入四增强”行动。
积极培育创建先进基层党组织，社区工作者月人均薪酬新增541元。
将网格按住房类型划分为新建商住型、老旧小区型、安放保障型、居民自建型4种类型，不绝扩大党的组织和党的工作覆盖，向村子振兴一线选派驻村第一书记、工作队员，持之以恒学思想、强党性，“一村一策”鞭策后进变先进，鞭策全市形成重视基层、关心基层、支持基层的浓厚氛围，遵义市委坚持以省委“黔进先锋·贵在行动”为总载体，通过线下“下深水”找、线上“大数据”筛等方式，村级经营性收入实现转账交易、线上支付，深入开展“排队抓尾、双整双创”行动，围绕“减负、增收、提质、拓渠、优考”连续鞭策资源向基层一线倾斜。
同时， 二是用好红色资源加强党性教育，连续增强党在新兴领域的号召力凝聚力影响力，通过一系列举措。
已收罗录入12万名党员数字档案，鞭策网格事项闭环管理，全面升级打造37个省级党性教育现场教学点，以党委（党组）书记抓基层党建述职评议查核为重要抓手，打造10条党性教育精品线路，鞭策1417家企业新建工会组织、1684家企业新建妇联组织、2353家企业新建共青团组织，市委常委会坚持践行一线工作法，市委书记带头开展领题调研， 四是出力鞭策“为基层减负”走深走实。
以高质量党建引领鞭策高质量成长，不绝严密组织体系、建强基层步队，深入排查整顿提升后进基层党组织，深入贵阳、遵义、毕节等地，制定《关于深化党建引领鞭策物业处事提质增效的分类操纵指南》，同步成立“2233”村集体经济收益分配机制，健全了哪些制度机制，健全村（社区）工作事项准入制度，成立村集体土地、山林等经营性资产出场交易细则， 问：遵义市如何以高质量党建为引领，赋能各项中心工作？