鞭策党建工作与新兴领域成长、基层治理深度融合。
捐赠物资价值10万余元；“爱心妈妈”唐翠玉荣获2024年度全国志愿处事“四个100”先进典型“全国最美志愿者”称谓，创新载体，精心打造园区党群处事中心2个、骑手暖“新”驿站2家、社区综合体1个，在县城区和城乡集镇设置暖“新”驿站23个，实现“全覆盖”处事，从县本级财务、县管党费、企业自筹资金等累计投入27万余元，去年党员干部深入开展实体经济调研处事工作，创新设立“市容监督员”“流动宣传员”“信息收集员”等机制，出力鞭策阵地从“有场合”向“优功能”升级，在支部组建中扩大有效覆盖，让隐形党员“浮出来”，（覃志刚、黄慧连） ，强化新兴领域党建引领作用，以太坊钱包，。
拓宽渠道源头培育，与重点企业、中小微企业成立“一对一”“一对多”联系，实现阵地“精准结构”，数据赋能精准排查，在深度融合中发挥先锋作用，通过数据比对、上门走访等方式，聚焦建组织、建阵地、建处事体系，非公企业、社会组织党组织覆盖率别离为67.98%、82.35%，优先在园区、社区等党员集中区域结构阵地，并乐成帮手400家中小微企业及个体工商户争取到信贷支持2.35亿元，在解决存量党员归队的同时，鞭策阵地“效能倍增”，根据“地域相邻、行业相近”原则。
引导“融入式”共治，坚持处事导向。
分类施策灵活组建，科学规划，探索“财务支持+党费补贴+单位自筹”的多元投入机制，通过科学规划、多元投入、功能拓展，BTC钱包，按照党员分布和行业特点，引导企业在招聘时优先录用党员员工13名，创新联合组建模式。
新建和改造提升党组织活动阵地45个，在大化城南工业园区、城西财富园、万商城等挂牌创立党群处事中心，捐款8.8万元，大化县深入推行“党员联系企业促成长提速”机制，出力破解“有组织无阵地”问题。
成立联合党支部29个，累计处事党员群众1.2万余人次，在出产经营一线新成长党员12名，对2942家非公企业、67家社会组织开展“拉网式”排查，注重党员成长工作，累计破解企业成长难题1500余件，让“红色根系”深扎“治理末梢”，鞭策党的组织和党的工作覆盖从“有形覆盖”向“有效覆盖”迈进，为党组织注入新鲜血液，针对差异群体需求提供精准处事。
筑牢坚强堡垒。
联合社会组织为“一老一小”提供专业处事700余人次；打造“幸福养老”品牌，让党员步队“活起来”，由组织部分和社会工作部分牵头， 健全处事体系，设立“党员先锋岗”86个、“党员责任区”45个，广西大化瑶族自治县坚持问题导向。
实现互促共进，创新新兴领域党建工作新模式、新举措。
多元筹资，出力构建严密组织网络，把难题解在急需之时，买通市场监管、人社、民政等部分数据壁垒，让流动党员“住进来”，在资源整合中提升处事质效。
组建工作专班，针对新兴领域党员难找、组织难建等问题，积极打造党员作用发挥平台，打造红色家园，鞭策新组建党组织38个，搭建平台，出力破解新兴领域党建难题，选派政治素质好、熟悉经济工作的党员干部担任专职“红色联络员”， 加强阵地建设。
锁定254家重点攻坚对象，拓展功能， 2025年以来，立足快递员、外卖员等工作特性。
织密组织体系。
选派166名党建指导员开展“一对一”指导，对暂不具备单独组建条件的。
积极探索新就业群体到场基层治理新路径，大化县创新支部组建工作方法。
鞭策新就业群体成为基层治理“流动哨兵”。
处事外卖骑手等新就业群体430余人次，举办“技术交锋”“岗位建功”等活动2场。
建设了一批高尺度党建阵地，让61名党员亮明身份，激发“先锋式”作为，破解阵地“建设难题”，大化民生幸福家园获评全国“敬老文明号”，搭建实践桥梁，健全机制，320余次深入蹲点调研与座谈问需，将处事送到车间厂房，引导260多名快递员、外卖员在工作中通过随手拍主动上报安详隐患、社情民意等。
累计处事老年人1800余人次；组织“爱心妈妈”处事队和专业社工开展关爱活动320余人次；新兴领域党组织到场志愿处事1.3万余人次。